Dit rapport toont aan dat tijdsongelijkheid essentieel is als men wederzijdse deelname wil aanmoedigen:

toelaten dat vrouwen meer deelnemen in betaald werk en mannen meer in onbetaald werk. Dit rapport stelt, samen met andere beleidsinitiatieven, een concreet becijferd en gebudgetteerd voorstel voor om de verlofstelsels voor ouderschap in België te hervormen. Dit moet gendergebaseerd gedrag in tijdsbesteding, en bijgevolg ongelijke toegang tot sociale en arbeidsmarktgerelateerde kansen, structureel tegengaan.